Telefonnummer 049208306797077
Wer ruft an? Rückwärtssuche - wer hat angerufen
Bewertung für 049208306797077
Meinung der Mehrheit: Egal (4)
Anzahl der Bewertungen: 11 mehr ▹
Anzahl der Bewertungen: 3 mehr ▹
Stadt: Blomberg Ostfriesland - Deutschland
Inhaber und Adresse
a
Zuletzt besucht: 2024-4-26
Aufrufe letzten Monat: 79
Meinung im letzten Monat: 0
Bewertungen zur Rufnummer: +4949208306797077
2 Negativ
0 Verwirrend
1 Unbekannte
0 Egal
0 Positiv
-
Sind älter als 7 JahreFirefighter lucas meldete die Nummer 049208306797077 als Negativ
Einfach auflegen.
-
Sind älter als 7 JahreHellothere meldete die Nummer 049208306797077 als Negativ
Ruft zig mal am Tag an, mitunter ohne Reaktion beim Abnehmen
-
Sind älter als 7 JahreNohnigePugher meldete die Nummer 049208306797077 als Unbekannte
Rufen an, gehen aber nicht ran, habe die Nummer gesperrt.
Der Kommentar wird aus den folgenden Gründen gelöscht oder geändert:
- Der Kommentar ist vulgär oder beleidigend
- Der Inhalt des Kommentars steht nicht im Einklang mit der Verordnung des Dienstes.
- Wir erhalten einen Gerichtsbeschluss zur Entfernung des Kommentars.
- Wir erhalten einen Antrag von der Polizei, den Eintrag zu entfernen.
Ich stimme den Bedingungen.
Melde den illegalen / beleidigenden / unwahren Kommentar »Nachfolgend finden Sie eine grafische Visualisierung der Meinungen
anderer unbekannter Telefonnummern
Mögliche Schreibweisen für die Nummer: 049208306797077
- (+49)04 92 08 30 67 97 07 7
- (0049) 04 92 08 30 67 97 07 7
- (+49)049 208 306 797 077
- (+49)049208306797077
- (0049) 049 208 306 797 077
- (0049) 049208306797077
Pressemitteilungen aus dem Mobilfunkmarkt
„Isolationspflicht abschaffen“ – die große Quarantäne-Angst der deutschen Wirtschaft
Die Zahl der Corona-Infektionen steigt. So müssen auch immer mehr Arbeitnehmer in Quarantäne. Der Personalmangel wird verstärkt. Die Wirtschaft sei auf flexible Quarantäneregelungen angewiesen, sagen Verbände. Einige Politiker wollen die Isolationspflicht
Gekündigt – So finden Sie heraus, ob sich eine Klage lohnt
Fehlverhalten, Krankheit, wirtschaftliche Schieflage: Es gibt viele Kündigungsgründe. Oft lohnt es sich für Arbeitnehmer, zu prüfen, ob diese rechtmäßig sind. Experten erklären, wann eine Klage Aussicht auf Erfolg hat und wie Sie vorgehen sollten.
